院直各單位：
根據(jù)《河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2020年選派博士服務(wù)團(tuán)和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)到基層掛職服務(wù)鍛煉工作的通知》精神，為做好我院2020年選派博士服務(wù)團(tuán)和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)到基層掛職服務(wù)鍛煉工作，現(xiàn)將《河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2020年選派博士服務(wù)團(tuán)和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)到基層掛職服務(wù)鍛煉工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)各單位按照通知要求，做好選派工作。相關(guān)材料的紙質(zhì)版請(qǐng)于8月6日18:00前報(bào)送至組織人事教育處（電子版發(fā)送至haastd@163.com），逾期不再接收。
聯(lián)系人：吳寅
聯(lián)系電話：0371-65722978
電子郵箱：haastd@163.com
2020年8月5日
附件1：2020年度博士服務(wù)團(tuán)人選需求情況匯總表.xlsx
附件2：2020年度科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)人選需求情況匯總表.xlsx
附件3：博士服務(wù)團(tuán)推薦表.doc
附件4+6：推薦人選基本情況匯總表.xls
附件5：科技副縣長(zhǎng)推薦表.doc
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察河南重要講話精神，根據(jù)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的若干措施》（豫人才〔2020〕1號(hào)），聚焦實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)人才需求，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)，按照《河南省科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)選派管理實(shí)施辦法》（豫組〔2000〕25號(hào)）、《關(guān)于選派博士服務(wù)團(tuán)下基層掛職服務(wù)鍛煉的意見(jiàn)》（豫組〔2001〕62號(hào)）、《河南省干部掛職鍛煉工作管理辦法》（豫組通〔2017〕23號(hào)）等精神，現(xiàn)就做好2020年選派博士服務(wù)團(tuán)和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)到基層掛職服務(wù)鍛煉工作通知如下：
一、選派原則
堅(jiān)持黨管干部、黨管人才；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；堅(jiān)持精準(zhǔn)對(duì)接、按需選派、雙向選擇，優(yōu)先滿足艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)需要；堅(jiān)持依法依規(guī)辦事。
二、選派范圍和規(guī)模
博士服務(wù)團(tuán)成員和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)主要從省直有關(guān)部門直屬企事業(yè)單位和省管高校、科研院所等單位選派。選派規(guī)模，根據(jù)各地需求、掛職人選推薦和意向性對(duì)接情況確定，注重向脫貧攻堅(jiān)任務(wù)重的縣（市、區(qū)）傾斜。
三、人選條件
（一）博士服務(wù)團(tuán)成員
1、政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平；
2、作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神；
3、具有博士學(xué)位，或獲得碩士學(xué)位3年以上且具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
4、具有2年以上工作經(jīng)歷，年齡一般不超過(guò)50
（二）科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)
1、政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策；
2、具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平，有一定的行政工作經(jīng)歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于解決復(fù)雜矛盾和問(wèn)題，有開拓創(chuàng)新精神；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)扎實(shí)，吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)；
4、具有副縣（處）級(jí)以上職務(wù)或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
5、具有某個(gè)領(lǐng)域、行業(yè)的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)特長(zhǎng)，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；
6、年齡一般不超過(guò)45周歲（1975年7月1日以后出生），優(yōu)先選派優(yōu)秀年輕干部；
7、具有正常履職的身體條件。
對(duì)決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興急需專業(yè)的人才，可適當(dāng)放寬條件。
四、掛職崗位和期限
博士服務(wù)團(tuán)掛職崗位由接收單位根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要提出，重點(diǎn)向產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、基層企事業(yè)單位等一線傾斜，一般不在行政機(jī)關(guān)掛職。掛職期限為1年。掛職期滿后，原則上不再延長(zhǎng)。如工作確有需要，可由派入單位和派出單位協(xié)商采取其他方式繼續(xù)合作。
科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)原則上掛任所派縣（市、區(qū)）人民政府副職，不占領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，同一縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中掛職干部總數(shù)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。掛職期限為2年。到期后返回原單位工作，不得延期。
五、選派程序
（一）征集地方需求。各省轄市黨委組織部、濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部根據(jù)自身和所轄縣（市、區(qū)）的自然資源、縣域經(jīng)濟(jì)及產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)、科技項(xiàng)目的開發(fā)和推廣等實(shí)際情況，精準(zhǔn)提出人選崗位建議和專業(yè)需求。
（二）組織推薦人選。8月上旬，省委組織部匯總各地需求，組織有關(guān)單位推薦掛職人選。各派出單位黨委（黨組）結(jié)合選派條件、專業(yè)需求和干部隊(duì)伍實(shí)際，研究確定選派人選。博士服務(wù)團(tuán)成員填寫《博士服務(wù)團(tuán)人選推薦表》、《博士服務(wù)團(tuán)推薦人選基本情況匯總表》。科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)填寫《科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)推薦表》《科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)推薦人選基本情況匯總表》，提供掛職干部的《干部任免審批表》、近期現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔自律情況等相關(guān)材料。
（三）確定選派方案。8月中旬，省委組織部對(duì)各單位推薦的掛職人選進(jìn)行審核把關(guān)。組織博士服務(wù)團(tuán)成員與派入單位開展意向性對(duì)接；組織省轄市黨委組織部對(duì)科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)推薦人選進(jìn)行考察，根據(jù)考察情況提出使用意見(jiàn)。省委組織部根據(jù)各縣（市、區(qū)）掛職干部情況，統(tǒng)籌研究確定選派規(guī)模，擇優(yōu)確定掛職人選及掛職崗位。
（四）開展培訓(xùn)動(dòng)員。8月下旬，組織召開2020年博士服務(wù)團(tuán)和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)議。
（五）人員到崗工作。培訓(xùn)動(dòng)員會(huì)后，各省轄市黨委組織部、濟(jì)源示范區(qū)黨工委組織部組織派入縣（市、區(qū)）與確定為博士服務(wù)團(tuán)成員和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)人選的派出單位簽訂協(xié)議，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)、互惠互利條件、合作方式、獎(jiǎng)懲措施等；按照干部管理權(quán)限和有關(guān)法律規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。8月底前，博士服務(wù)團(tuán)成員和科技副縣（市、區(qū)）長(zhǎng)到崗工作。
其他相關(guān)事宜，依據(jù)豫組〔2000〕25號(hào)、豫組〔2001〕62號(hào)、豫組通〔2017〕23號(hào)等文件規(guī)定執(zhí)行。
河南省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
豫公網(wǎng)安備 41010502004670號(hào)