院直各單位：

《河南省農(nóng)業(yè)科學院兼職和離崗創(chuàng)業(yè)管理暫行辦法》已經(jīng)院務(wù)會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹實施。

                                                 2016年12月23日

河南省農(nóng)業(yè)科學院兼職和離崗創(chuàng)業(yè)管理辦法（暫行）

為加強對我院領(lǐng)導干部和科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)工作的管理，促進科技成果轉(zhuǎn)化和人才合理流動，進一步激發(fā)人才活力，根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、中組部組工通訊〔2016〕33號和豫人社事業(yè)〔2016〕38號等文件精神，結(jié)合我院實際，制定本辦法。 

第一條  本規(guī)定適用于全院事業(yè)編制內(nèi)的所有人員。 

第二條  兼職工作是指在完成本職工作的情況下，由單位指派或個人申請經(jīng)批準到院內(nèi)外注冊（登記）的社會團體、高校、企業(yè)等單位從事相關(guān)的活動。  

離崗創(chuàng)業(yè)是指脫離原單位工作，到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

第三條  兼職（單位指派除外）和離崗創(chuàng)業(yè)均需本人提出書面申請，按照程序進行審批。處所級領(lǐng)導干部由院黨委審批；院直各單位內(nèi)設(shè)科室負責人、博士、副高及以上職稱的科研人員由所在單位提出審批意見后報院審批；其他人員由所在單位審批，報院組織人事教育處備案，其中在各類學會、研究會的兼職報院科研處備案。 

第四條  處、所（室、中心，下同）正職經(jīng)批準可兼任與本單位或本人科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團體、高校、企業(yè)等單位的職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個，且不得取酬。

第五條  處、所領(lǐng)導班子其他成員經(jīng)批準可兼任與本單位或本人科研領(lǐng)域相關(guān)的社會團體、院校、企業(yè)等單位的職務(wù)，兼職數(shù)量一般不超過3個；根據(jù)工作需要，也可在本單位出資的企業(yè)（包括全資、控股和參股企業(yè)）或參與合作舉辦的非企業(yè)單位兼職，兼職數(shù)量一般不超過1個。個人按照兼職單位規(guī)定領(lǐng)取的報酬，應當全額上繳本單位，由本單位根據(jù)工作完成情況給予適當獎勵。

第六條  處、所內(nèi)設(shè)科、室負責人、副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)工作需要和實際情況，可在社會團體、院校、非企業(yè)單位和企業(yè)兼職，兼職數(shù)量由所在單位控制；個人按照有關(guān)規(guī)定在兼職單位獲得的報酬，應當全額上繳本單位，由單位根據(jù)實際情況給予適當獎勵。沒有領(lǐng)導職務(wù)的副高以下職稱的專業(yè)技術(shù)人員在不影響本單位正常工作和權(quán)益的前提下，經(jīng)所在單位批準可以兼職兼薪。

第七條  個人職務(wù)及職稱發(fā)生變動，其所兼職應當按照新任職務(wù)職稱的相應規(guī)定執(zhí)行；職務(wù)變動后（含退休）按規(guī)定不得兼任的有關(guān)職務(wù)，應當在3個月內(nèi)辭去。

第八條  鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人員到全國性、國際性學術(shù)組織、國外科研機構(gòu)兼任職務(wù)，其兼職數(shù)量不受限制。對到國際學術(shù)組織或有國（境）外背景的社會團體、非企業(yè)單位和企業(yè)兼職的，要了解其政治傾向和相關(guān)背景，不得到有敵視、分化我國背景的社會團體、非企業(yè)單位和企業(yè)兼職。

第九條  申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員需在院連續(xù)工作滿5年以上，年齡一般不超過55周歲，離崗時間不超過3年，每人只能申請一次。離崗期間保留人事關(guān)系，工作年限和工齡連續(xù)計算。

第十條  擔任管理崗位職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，申請離崗創(chuàng)業(yè)需先辭去管理崗位職務(wù)。

第十一條  離崗創(chuàng)業(yè)期間，發(fā)放由財政撥付的基本工資（崗位工資和薪級工資）；保留其參加職稱評審、崗位等級晉升等方面的資格；各項社會保險、職業(yè)年金中個人承擔部分由本人負擔，單位承擔部分由原單位按財政撥付數(shù)額繳納，單位不負擔財政撥款以外的其它費用。

第十二條  兼職人員兼職期間，年度考核在原單位進行，獎勵性績效工資根據(jù)工作情況由所在單位自定。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，年度考核由原單位參照所在企業(yè)出具的鑒定和評價意見進行，必要時可到所在企業(yè)深入考核。除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格，正常調(diào)整檔案工資。

第十三條  離崗創(chuàng)業(yè)人員申請返回原單位工作，應提前30天向原單位提出書面申請，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。如相應專業(yè)技術(shù)崗位無空缺，可暫時突破結(jié)構(gòu)比例聘用，逐步消化。

第十四條  離崗創(chuàng)業(yè)期間，在企業(yè)發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)配合做好工傷調(diào)查核實工作，由原單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請（所需費用由所在企業(yè)負擔），并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。 

第十五條  處、所領(lǐng)導人員兼職，應當公開透明，以適當方式在其所在單位進行公示，并在領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告和年度述職報告中予以說明。其他人員兼職、離崗創(chuàng)業(yè)，單位和個人應簽訂兼職或離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，對兼職或離崗創(chuàng)業(yè)的工作內(nèi)容、時間安排、績效考核、兼職收入、福利保險、保密義務(wù)以及知識產(chǎn)權(quán)歸屬等事項應有明確的約定。　　 

第十六條  所有兼職和離崗創(chuàng)業(yè)人員在活動中應當遵守全院有關(guān)信息保密紀律的要求，維護原單位的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)成果合法權(quán)益。未經(jīng)本單位同意，不得將通過工作關(guān)系從本單位獲得的下列技術(shù)成果和相關(guān)信息提供或轉(zhuǎn)讓給兼職單位和就職企業(yè)： 

1.本單位準備或已經(jīng)申請的專利； 

2.本單位準備或已經(jīng)申報的各類科技獎勵的科技成果； 

3.本單位準備轉(zhuǎn)讓或已經(jīng)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)； 

4.本單位研發(fā)的階段性技術(shù)成果、標準、配方； 

5.本人執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要利用本單位的技術(shù)條件

所完成的職務(wù)技術(shù)成果；

6.本單位明確規(guī)定不得向外單位提供或轉(zhuǎn)讓的未公開的關(guān)鍵性技術(shù)。 

第十七條  兼職和離崗創(chuàng)業(yè)人員如違反管理規(guī)定，嚴重影響本單位工作的，其所在單位應責令其停止侵權(quán)活動；侵害本單位經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益的，單位有權(quán)要求其賠償損失；必要時，可以給予處分，并追究其相應法律責任。對下列情況，本單位可依法與之解除聘用關(guān)系： 

　　1.未經(jīng)單位同意在外兼職，責令其停止兼職活動后3個月內(nèi)，拒不改正的； 

　　2.因兼職完不成本職工作；或返崗后不服從單位安排；或不能勝任本職工作的； 

    3.嚴重損害本單位利益或給本單位造成重大損失的。

    4.離崗創(chuàng)業(yè)期間受刑事處罰的。

　　領(lǐng)導干部違反本規(guī)定的，按照領(lǐng)導干部管理的相關(guān)規(guī)定處理?！　?/SPAN>

　　第十八條  本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法未盡事宜，由院務(wù)會研究解決。